Unconscious Bias verstehen, erkennen & adressieren

Jeder Mensch hat unbewusste Vorurteile (Unconscious Bias), Prägungen und Denkmuster, die in bestimmten Situationen zu Diskriminierung führen können. Anti-Bias heißt, sich dessen bewusst zu werden.

Ziel dieses Unconscious Bias | Anti-Bias Workshops ist es, ein Bewusstsein dafür zu entwickeln, dass gerade unbewusste Vorurteile zu unbewusstem Verhalten mit negativen Auswirkungen führen können. Dabei geht es in einem ersten Schritt darum, die Diskussion über Voreingenommenheit und stereotype Zuschreibungen in Bezug auf Geschlecht, ethische Herkunft, Religion oder verschiedene andere Bereiche zu normalisieren. Das heißt insbesondere für Führungskräfte, sich kritisch mit Macht- und Ausgrenzungsmechanismen auf verschiedenen Ebenen auseinanderzusetzen.

In einem weiteren Schritt wird analysiert, wie sich Unconscious Bias am Arbeitsplatz bei der Einstellung und Beförderung von Personal (z.B. Stichwort „Frauen in Führung“), bei der individuellen Leistungsbewertung und beim Umgang mit der Belegschaft als (unbeabsichtigte) Diskriminierungen manifestieren können. Ein Beispiel: Männer wie Frauen haben demnach gesellschaftliche Geschlechterstereotype derart verinnerlicht, dass sie ihre Entscheidungen und Bewertungen unbewusst beeinflussen. Das Geschlecht spielt grundsätzlich eine Rolle und damit verbundene unbewusste Assoziationen können zu Verzerrungen bei der Einstellung und Auswahl von Personal führen. Nicht nur das Geschlecht, auch Hautfarbe, sexuelle Orientierung und soziale Herkunft können in die unbewussten Bewertungen einfließen. Darüber hinaus fördern Menschen mit Einfluss und Macht eher diejenigen, die ihnen ähnlich sind. Durch das Verstehen der vielen Arten, in denen Unconscious Bias in das Arbeitsverhalten einfließen, können alternative Verhaltensweisen implementiert, Unternehmensrichtlinien und -verfahren angepasst sowie Benachteiligungen verhindert und Chancengleichheit gefördert werden.