Diskriminierungsfreie Kommunikation 

Gut gesprochen ist halb gewonnen – Diskriminierungsfrei zu kommunizieren ist anspruchsvoll, denn es bedeutet, alle Menschen gleichwertig anzusprechen, abzubilden und zu behandeln.

Sprache wird gleichermaßen als Mittel der Gleichstellung und Herabwürdigung genutzt, sie kann manipulieren, diskriminieren und spezielle Formen der Machtausübung manifestieren. Unser Denken ist von Sprachbildern und Assoziationen durchdrungen, Worte beeinflussen unser Handeln. So hängen etwa Sprachkompetenz und beruflicher Erfolg unmittelbar zusammen.

Wie wir kommunizieren ist also entscheidend dafür, wie wir als Personen – aber auch wie Organisationen – wahrgenommen werden, wie wir andere sich fühlen lassen und welche Kultur nach innen und außen geschaffen wird.

In dem Workshop werden sich die Teilnehmenden mit ihrer Kommunikationsfähigkeit auseinandersetzen. Der Blick wird auf unangemessene, diskriminierende, tendenziöse oder ehrverletzende Formulierungen und Abbildungen hin geschult und es wird der Frage nachgegangen, welche Bedeutung diversitysensible, wertschätzende Kommunikation und eine gleichberechtigte, ausgrenzungs- und diskriminierungsfreie Sprache haben.

Besonders die Aspekte der praktischen Anwendbarkeit werden anhand von Beispielen und exemplarischen Übungen bearbeitet – ohne dabei die vielfältigen Gestaltungs- und Differenzierungsmöglichkeiten von schriftlicher, mündlicher und bildlicher Kommunikation außer Acht zu lassen. So wird unter anderem diskutiert, warum und vor allem wie (benachteiligte) Minderheiten stärker und positiver in der Kommunikation berücksichtigt werden können/sollten.

Zum besseren Verständnis wird darüber hinaus für bestehende Macht- und Ungleichheitsverhältnisse sensibilisiert, es werden Diskriminierungsmechanismen aufgezeigt sowie verschiedene Erscheinungsformen von Diskriminierung (-ismen) betrachtet.

Die Teilnehmenden erhalten neben theoretischen Kurzinputs handfeste Tools und Tipps für die Praxis.