Individuelle Diversity Formate

Diversity-Kompetenz ist ein Begriff, der sich unter anderem auf die Fähigkeit bezieht, zugrunde liegende verschiedene Interessen, Wünsche, Werte und Bedürfnisse bei der Bewertung menschlicher Handlungsmotive zu berücksichtigen. Denn unterschiedliche kulturelle, soziale und religiöse Hintergründe und die jeweiligen Lebensumstände können starke Faktoren in Kommunikations- und Konfliktprozessen sein.

Daher lohnt es sich, diese Vielfalt im Blick zu haben und effektiv mit ihr zu arbeiten – also zu klären, was es heißt, produktiv mit Vielfalt umzugehen und welchen Mehrwert die Auseinandersetzung mit Diversity bietet. Insbesondere auch die Frage, ob es Zielgruppen gibt, die aus organisationaler Sicht besonders zu adressieren sind – sei es als zu gewinnendes oder bereits beschäftigtes Personal – kann ein aufschlussreicher Zukunftsmarker sein.

Neben einer allgemeinen Sensibilisierung und Einführung in das Konzept von Diversity können sich Schwerpunktthemen auf sämtliche Kerndimensionen von Diversity beziehen (u.a. Generationenvielfalt, Förderung und Stärkung der kulturellen und/oder sozialen Vielfalt im Unternehmen) oder auch auf die Implementierung eines Diversity Management Systems.