Altersdiversität und Generationenvielfalt im Unternehmen: Gemeinsam erfolgreich arbeiten

Über Alter spricht man nicht? Doch! Denn jedes Alter hat Potentiale und wenn „jung & dynamisch“ und „erfahren und etabliert“ zusammentreffen, stehen die Erfolgsaussichten bestens. Soll heißen, wenn Altersdiversität und Generationenvielfalt im Unternehmen gefördert werden, stärkt das nicht nur den Zusammenhalt und das Zugehörigkeitsgefühl der Belegschaft, sondern auch den gemeinsamen Unternehmenserfolg.

Dabei geht es um Zusammenarbeit, Kommunikation, Wissenstransfer sowie Leistungs- und Innovationserwartungen in Unternehmen und Organisationen. Wenn der Altersmix in Belegschaft und Team stimmt, werden Probleme nicht nur leichter erkannt, sondern auch schneller gelöst, neue Ideen werden engagiert entwickelt und unerschrocken umgesetzt, komplexe Entscheidungen werden leichter und gleichzeitig mit Bedacht getroffen.

Die Sensibilisierung für die Wirkmächtigkeit von Altersstereotypen, von Vorurteilen und Zuschreibungen und das Aufzeigen von negativen Folgen von Altersdiskriminierung im unternehmerischen und organisationalen Umfeld, ist aufschlussreich. Indem der Blick auf Handlungsstrategien zur Förderung von Altersdiversität und Generationenvielfalt gelenkt wird, also auf das Funktionieren altersgemischter und generationenübergreifender Belegschaften/Teams, werden Weichen für eine positive Zukunft gestellt.