Kommunikation im Team
Leistungsstarke Teams sind der Schlüssel zu jedem erfolgreichen Unternehmen und wenn Probleme auftauchen, spielt Komunikation fast immer eine Rolle. Der Erfolg eines Teams muss sich also auch daran messen lassen, wie mit den kommunikativen Interessen Einzelner, z.B. von Minderheitenvertreter*innen und Menschen mit Diskriminierungserfahrungen umgegangen wird.
Beginnen lässt sich mit einer Bewertung der wichtigsten Stärken und Schwächen im kommunikativen Miteinander eines Teams. Der Workshop ist darauf ausgerichtet, den Blick für diskriminierende und menschenfeindliche Sprachnutzung (u.a. rassistisch, sexistisch, homophob) zu lenken und Kommunikationswege zu öffnen, um diskriminierende, ehrverletzende und unproduktive Muster aufzudecken und nachhaltige Veränderungen in der Teamkommunikation zu bewirken.
Durch die moderierte Diskussion erhalten die Teammitglieder eine objektive Sichtweise auf die Dynamik ihres Teams, ihre Rolle im Team und wie sie positive und effektive Beziehungen zueinander aufbauen können.
Bei Interesse buchbar in individueller Ausgestaltung, z.B. als halb- oder ganztägiger Workshop, als Vortrag, Online oder in Präsenz. Sprache: Deutsch oder Englisch.
Ziele:
- Anregungen zur Teamreflexion im Hinblick auf das kommunikative Miteinander
- Fokussierung auf Themen wie die sprachliche Einbeziehung aller Belegschaftsmitglieder in die sozialen und strukturellen Verhältnisse einer Organisation
- Steigerung des Gruppenzusammenhalts, der Kreativität und Chancengleichheit
- Erhöhung des Zugehörigkeitsgefühls aller Beschäftigten
- Förderung eines integrativen Unternehmensklimas